购房等政策使得“新一线”城市成95后就业优选

今年，“慢择业”成为大学生求职中的一个热词。“慢择业”是什么？“满择业是毕业不就业，宅家啃老”。如今越来越多大学生出现“慢择业”的趋势，随着社会发展，部分家庭不再给孩子压力，让孩子养成“没理想单位就在等等”的心态。那么“95后”大学毕业生如何定位“理想的单位”呢？

“新一线”对男生吸引大

调查研究显示，2018届毕业生就业优选“新一线”城市(成都、杭州、南京、武汉、天津、西安、重庆、青岛等15个城市)比例达到37%，而优选传统一线城市(北京、上海、广州、深圳)的仍高达31%。

如果对同等学历下不同性别2018届大学毕业生优选就业地进行分析则又可以发现，“新一线”城市对男生的吸引力明显高于女生。具体来看，硕士及以上学历的男生中，41%就业优选“新一线”城市，比同等学力女生该比例(31%)高10个百分点。本科学历的男生中，40%就业优选“新一线”城市，比同等学力女生该比例(37%)高3个百分点。大专学历的男生中，36%就业优选“新一线”城市，比同等学力女生该比例(32%)高4个百分点。

在传统一线城市的生活成本不断上涨导致生活压力增大的同时，“新一线”城市纷纷推出落户、购房等吸引人才政策，这可能是大学毕业生，尤其是购房压力更大的男生，更愿意将“新一线”城市作为优选就业地的主要原因。

就业地不同 单位类型差异明显

数据显示，在用人单位类型的选择上，2018届大学毕业生中超过四成表示“没有要求，只要适合都可以”。

如果优选就业地不同，大学毕业生对用人单位类型的要求还是存在明显差异的。传统一线城市中，“中外合资、外资、独资”企业对毕业生的吸引力相对更高，有20%的大学毕业生将其作为优选用人单位。“国有企业”在各类城市中均具有相对较高吸引力，近两成毕业生将其作为优选用人单位。

求职首要因素发展空间

工资收入是大学毕业生找工作时不能回避的问题。本次研究对大学毕业生求职时能够接受的较低月收入范围进行了调查。数据显示，硕士及以上学历毕业生对薪资要求较高，44%能接受较低月收入范围为8000元以上；73%的本科学历毕业生表示，3000至6000元是能接受较低月收入范围；大专学历的毕业生能接受较低月收入范围普遍在5000元以下，并且有22%表示可以接受月收入3000元以下的工作。

硕士及以上学历毕业生对薪资要求较高，除了他们对自身学历所能产生价值期待较高外，可能还与他们倾向于在生活成本更高的一线城市工作、需要高工资满足日常开销有关。

福利待遇中“租房补助”较具吸引力。数据显示，“个人发展空间”(76.6%)是2018届大学毕业生求职时最看重的因素，其后依次为“薪资”(68.6%)、“福利待遇”(56.3%)、“是否符合自己的兴趣爱好”(46.4%)。在同等薪资条件下，除五险一金、带薪年假等常规福利外，“租房补助”(66.0%)，“教育培训”(57.8%)，“旅游、拓展”(46.8%)是即将踏入职场的大学毕业生认为较具吸引力的三项福利待遇。

来源：北京日报